ビジネスを加速させる理想的なチーム作りの方法とは!?

成功者からの教え

ビジネスを加速させる理想的なチーム作りの方法とは!?

トシです、

 

今回はJrコピーライターA級レベルという
僕が学んでいるプログラムの
4話の内容をシェアします。

動画はこちら

www.youtube.com

今回のテーマはチーム作りでした。

ビジネスを拡大させていく中で
どのようにしてチームを
集めるのかを学びました。

参加者からの質問と
講師からの回答という形で
音声の授業が流れていく形式です。

質問の中から特に興味深いものを
ピックアップして紹介していきます。

Q、優秀な人材の集め方、信頼できる人間の見極め方を知りたい。


A,スカウトもしくは原石を育てる

スカウトの場合は即戦力になるが
給料面などで負担が大きくなってしまう。

まだ才能が開花していない
原石のような人材は育てるまでに
時間がかかってしまう。

割合としては原石:スカウト=6:4ぐらいが理想。

Q、すでにチームメンバーがいて
会社でのシステムが出来上がっている場合
まずはどこから修正を加えていくと良いか?

A,チームメンバーに心理機能テストを受けてもらう

真逆のタイプ同士の距離を近づけ
似ているタイプ同士を遠ざける。

真逆の人同士で仕事をすると
お互いに影響しあってバランスが取れる。

Q、男性と女性で仕事の与え方や接し方など
変えるポイントを教えて欲しい。

A、女性が活躍する時代がやってくる。

基本的に女性はタフで厳しくしても伸びる
男性は厳しくしたら反抗する。

男性には優しくし
女性には厳しくする。

Q、リーダーとしてチームメンバーに厳しく指示できない場合
どうやってそのブロックを外せば良いのか?

A、厳しくする事が得意な人物をマネージャーにする

グーグルのボスはINTPタイプで
縦社会が面倒に感じるタイプ。

マネージャーに縦社会が得意な人を入れた事で
一気に業績が伸びた。

Q、これまでの経験上
チーム構成がうまく行かず
解散となったチームのパターンとは?

A,心理機能が偏っている、分散していない

相手と自分が仲が良い時

急いで作ったチーム

仲良くなりすぎると離れる
※ビジネスライクになりすぎてもダメ、バランスが大切。

 

10億円ビジネスモデルを構築する
『ある』意外な市場とは!?

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自己紹介


こんにちは、トシです。

アトピーを改善させる方法や人生で役立つ情報を発信しています。
僕自身、幼少期からアトピーに悩まされイジメや不自由さを経験しながら生きてきました。

『病気には必ず原因があり、それを解決すれば完治する』という考えを信じ、アトピー改善に効果的だった方法を紹介しています。

趣味・特技:サッカー、読書、ネットサーフィン、筋トレ
性格:まじめで頑固な部分がある(笑)
長所:長期的な戦略を練るのが得意
短所:行動に移すことが苦手
好きな食べ物:カレー